ECT 被责令赔偿七起抢劫案中的邮政银行员工受害者

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高等劳工法院（TST）的判例多次裁定，对于在工作环境中遭受攻击、其活动对其身心健康构成高度潜在风险的雇员造成的损害，雇主的民事责任是客观的。 再生产 对于 TST，ECT 未能为员工提供良好的安全 条件 基于这一理解，TST 第 4 小组裁定巴西邮电公司 (ECT) 向在邮政银行分行遭受七次抢劫的一名雇员支付 2 万雷亚尔的赔偿金他曾在蒙特斯阿尔托斯 (Montes Altos) 和州长爱迪生·洛鲍 (Edison Lobão)（马萨诸塞州）工作。董事会一致维持公司的责任，但认为金额过高，因此减少了之前设定的 70,000 雷亚尔金额。

该员工在劳工投诉中表示，第七次抢劫是  购买批量短信服务  在他在邮政银行柜台工作时发生的，该分行被四名武装匪徒占领，他们将他和其他同事拘留，直到安全为止。被打开。据他说，连续的经历导致了噩梦、失眠、抑郁、自卑和害怕进入他工作的机构。他认为，ECT 未能确保其工作场所的安全。 该公司在辩护中声称，尽管该机构拥有武装监控、成像系统和保险箱，但劫匪最终还是克服了这些措施。根据他的论点，该地点的安全是国家的责任，因为邮政银行的目标是提供公共服务，让人们获得银行服务，而不是盈利。



考虑到公司在活动风险方面的疏忽以及对员工造成的心理伤害（导致员工离职），马萨诸塞州第二劳动法院命令该公司支付 70,000 雷亚尔的赔偿金。工作。第 16 区 (MA) 地区劳动法院维持原判，因为它理解 ECT 应该为邮政银行（“真正的银行服务点”）提供更好的安全设备，例如安装金属探测器旋转门。 ECT 复审上诉报告员亚历山大·拉莫斯部长维持了地区法院关于该公司民事责任的理解。然而，关于赔偿金额，报告员指出，TST 在审查类似案件时，已经得出结论，将赔偿金额设定在 10,000 雷亚尔至 30,000 雷亚尔之间是合理且成比例的，始终观察每个案件的特殊性。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。