什么是情感工资？为什么它如此重要？ 问金钱买不来幸福

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这是我们一生中不断对自己重复的口头禅，事实上，关于情感工资和工作幸福感的新研究和调查证实了这一点。尽管工资（74%）通常是工人换工作的主要动机之一，但InfoJobs 最近准备的一份报告证实，西班牙专业人士还存在其他问题，以及为什么如果可以的话，他们肯定会换工作。 最相关的因素之一是能够将个人生活和职业生活结合起来（53%）、拥有更好的日程安排（50%）、从事能够激发更多动力的项目（42%）或继续学习（39.5%）。那么，很明显，活跃的专业人士为他们的近期未来寻求的改进与所谓的“情感工资”有关。 什么是情感工资？ 让我们从头开始吧。您可能最近读过或听说过“情感工资”，但您并不真正知道该术语指的是什么，或者为什么您有兴趣了解它。您已经知道有不同类型的薪水。 例如，有固定工资、浮动工资，甚至实物工资。这完全取决于您看待它的角度或分类。

然而，情感工资并不是像金钱或实物支付那样有形的东西。在它的保护伞下，我们发 冰岛数据 现所有这些福利或优势与金钱本身无关，但它们也是工人或雇员在月底从公司获得的报酬的一部分。 情感工资 它是指一切能够激励、满足并最终促进公司员工幸福的事情，让他们感受到自己是公司的一部分，并满足他们长期留在公司的愿望，并在一定程度上满足他们的愿望。积极的未来。 为什么它如此重要？ 时代变了，因为时代总是在变。我们并不比其他一代人更特殊，但我们的优先事项已经改变。我们谈论的不仅仅是千禧一代，不。当前活跃的几代人更加重视和解以及我们在个人和职业层面上成长的可能性。我们是否愿意在同一家公司工作多年取决于这一切。或者恰恰相反。 生产力对于公司来说也是一个关键因素，公司现在知道员工在办公室花费的时间与生产力的提高并不直接相关。



这就是为什么与员工建立信任关系、基于目标工作并为那些有一天选择加入我们组织的人们提供利润、选择和可能性如此重要的原因。 情感工资 但情感工资到底具体体现在什么方面呢？ 好吧，我们确信情感薪酬是留住人才和吸引新员工的重要工具，但是我们如何将其运用到我们的公司中，它会给个人和团队带来什么好处呢？ 促进良好的工作环境 这是根本性的。在公司和世界其他任何地方。无冲突的工作环境是项目推进的最理想环境。谁愿意在充满敌意的环境中工作？我们必须营造一个良好的环境，并努力发现任何可能出现的负面焦点，以便在雪球变得太大之前解决它。以至于压倒了其路径上的一切。 提供成长和发展的机会 千禧一代在是否找工作时的主要动机之一与公司可以为他们提供的成长和发展的可能性有关。想象积极的前景将激励专业人士，并提高他们的满意度和继续成为公司一部分的意愿。 感觉自己是一个共同项目的同谋，包括帮助人们在个人和专业层面上发展。这样，公司就有重要责任为员工提供从职业生涯开始到结束学习、扩展知识和培训技能的机会。