才能注册成为符合资格的新正式

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现金支付方式申请文件提交截止日期 - PI员工
符合现金支付条件的PI员工的STD. 701C和STD. 674表格必须在9月1日 之前（如果9月1日是周末或节假日，则顺延至下一个工作日）送达SCO。所有在9月1日之后送达SCO的付款申请都将被退回人事办公室，不予处理。


时间基准变更对PI员工FlexElect资格的影响
接受限期聘任的 PI 员工将不符合现金选项的资格，因为他们不符合本手册第 710 节“PI 现金选项资格”中描述的所有 PI 资格标准。

PI员工若被任命为正式职位且工作时间达到或超过半职，则将失去领 电话营销数据 取PI现金补贴的资格，并且必须在任命后60天内填写新的STD. 701C表格，员工。此外，他们也将获得注册医疗和/或家属照护报销账户的资格。STD. 701C和/或STD. 701R表格应使用许可事件代码01。



工作时间达到半职或以上的FlexElect计划参与者，如果转为PI状态，必须在成为PI状态后的第二个月的第一天起取消其FlexElect计划参与资格（现金选项和/或报销账户）。在开放注册期之后、下一个计划年度1月1日之前转为PI状态的员工，必须等到下一个开放注册期才能申请成为PI。


由于时间基准更改为永久间歇式，FlexElect 被取消
因工时调整为按年计酬 (PI) 而取消 FlexElect 计划的员工，必须按以下方式填写新的 STD. 701C 表格：
生效日期：成为首席研究员之日起第二个月的第一天。
允许事件 41
许可事件日期：时间基准变更日期
备注栏：输入 - “FlexElect 取消/时间基准更改为间歇性”。

根据原先符合资格的工作时长加入医疗报销账户的PI员工，可通过《综合预算协调法案》(COBRA)继续向其账户缴款。选择继续使用COBRA的员工，可以报销取消日期之后产生的费用。选择不继续使用COBRA的员工，只能报销取消日期之前产生的费用。有关COBRA的信息和说明，请参阅第712节。


PI资格审核
由于 FlexElect 计划中 PI 的资格取决于医疗/牙科福利的资格以及在控制期内完成规定的带薪工作小时数，因此州审计长办公室将在发放现金付款之前核实带薪工作小时数。